工资待遇标准：底薪+季度奖+股权激励

一、底薪:

含绩效30%，如表现差违纪会扣绩效，正常情况都是全额发放; 

A类岗位职级越高，底薪越高; 特殊岗位待遇须经总经理特批。

B类岗位所有新进员工底薪一律为5000元，职级越高，底薪越低，图底薪高的，请别关注创业公司，公司底新最高的人是新员工，底薪最低的人是公司的CEO.

二、季度奖

A类岗位奖金根据工作表现由直接领导综合评定；

B类一线业务岗的分成比例是订单收益的30%, 后台业务支持岗是订单收益的10%,团队负责人的管理奖金为团队总体业绩的5%,靠数据说话，奖金上不封顶。

三、股权激励

团队负责人等公司核心岗位员工有股权激权，可以远低于市场价的价格购买公司一定数量的股权，公司核心管理干部必须是有股权激励的员工。

1）  活动策划与运营，主要是投融资活动，有时也与一些渠道合作共同开展活动；
2）  与律师、律师事务所，或会计、会计事务所，IT服务商，企业服务商等沟通合作，邀请合作方入驻平台；
3）  与创业者或项目渠道方沟通合作，邀请参加会议，建立业务合作关系；
4）  维护平台客户关系，受理订单及后期维护；
5）  推广平台及价值观，维护公司品牌形象，扩大平台影响力；
6）  人员招聘，扩大团队，不断招募志同道合的朋友加入；
7）  经过公司业务培训后最好可以上台演讲，或做培训； 以上职责只要有一项擅长就可以，不要求全部都擅长；
8）  前期公司不定岗，由总经理全盘负责，后期按人员及业务规模根据个人特长与兴趣，安排在不同的部门，表现优秀者担任部门负责人。
 

1）  理解并认可企业文化；
2）  学历不限，不关心学历，不关心是否名校，能力为王，实干为王；专业不限，财经类，金融类，法律类，市场营销类优先，对专业技能要求不高，主要考核业务与管理能力；
3）  公司业务是高端服务业，重运营，重品牌形象，要求知性美，相貌要求不高，不难看就行；
4） 特立独行，意见领袖最好， 要求人长得不让人恶心就行，口才比长相好，脑子比口才要更好，绝不能脑子没有口才好，口才没长相好，我们与夜总会用人是完全相反的。
5)    我们只是平台有五百多位精英律师，我们自身团队很小，如果你关心公司员工数量，建议你不要投我们公司，也不要投所有处在创业阶段的公司，你们会害了这些公司的，只有大公司才可能有滥竽充数的机会。
6） 如果你关心工作地方离家近不近，也不要投我们公司，就算离得近我们也会把你安排得很远的地方的，我们是个创业公司，这点困难都克服不了，怎么做奋斗者啊？
 

简历投递邮箱：hr@crghill.com


仅招聘刚毕业没多久的可以培养的小伙伴及工作几年想合伙创业的合伙人，那种混日子的半桶水员工本公司永不招聘！

任何一份工作，只要适合自己，然后与团队又合拍，待遇是不可能差的，而一份工作如果不适合自已，或者与团队又不合拍，这样的工作待遇就算不是短暂的，也不会有什么发展前景，我以前也是打工的，对领导不满所以选择了创业，创业公司，需要两种人，一种是狼，极富攻击性进取心；另一种是牛，做事踏实，不喜欢勾心斗争，我们绝不会亏待雷锋，绝不让雷锋吃亏；就是不需要半桶水，能力没多少，不实在干又爱吹牛不打草稿,还有那种岁月静好的小资也离我们远点！

创业公司用人，要找两种人，一种是什么公司也看不上的，只想自己做老大的；另一种是进不了大公司的，找不到什么好工作的，给份工作就倍加珍惜的，只能招这两种人，半桶水小白兔就适合进大公司混日子，过着岁月静好的小资生活.

清教徒是创业精神代言人，源于宗教不是宗教!

创业公司，属于弱势群体，望各位求职者包容一下，你们不投简历，我们是不会通知来面试的，见面就是上天的安排，望彼此珍重，那些过来不自我介绍，看公司官网又说看不懂的，然后开口就问薪资多少？

双方适不适合都没确定呢，我们决定要你了吗？要你自然而然会给你开价，只是通知面试，离录用还早着呢！

还有问我过来干什么的，大哥大姐，我这不是个工厂哦，工作要你主动性的哦，一个大学生，你应告诉我你能做什么，要我给你安排还得了哦，那不敢想像我们公司的管理差成什么样了，你不怕浪费时间吗？你不辛苦跑来跑去吗？


我以前也找过工作，也海投过简历，HR给我打电话我是不去面试的，一把手给我打电话才可能会去面谈，而我们就是网上看到简历后发个通知，根本不会打电话过去，来欢迎走欢送，我面试时对求职者都是客客气气的，对于薪资待遇，网上写的当然是一个综合工资待遇，大公司也是这样。

经验与思维都重要，但是在互联网时代，知识的取得不必仅靠亲历，经验的贡献值不一定比得上思维的贡献值，时代的快速发展高频率的抛弃经验，而犀利的思维永远追逐正在进行时，经验能帮助快速了解事务，但是探究更高层次的问题，还是要靠思维的穿透力。

我给自己立个规矩：公司如果招人，仅招28岁以下的员工，超过28岁的除非是有意入伙，绝不再见那种三十岁左右又让其他企业淘汰出局的半桶水了，我己经极度失望不是一次两次了，而是上百次了，他们底薪要求高又干不了事，还自以为多牛逼.
 

智联招聘与前程无忧上成堆成堆的三十多岁以前做董秘又单身的，年龄大了，没人要了，以前年轻时挣钱轻松又高消费习惯了，根本干不了实事，眼高手低。

据我观察，其他公司倒闭的原因，都是因为有太多这样的半桶水了，企业管理很核心的一点就是用人，半桶水多的企业一定是垃圾企业。

这些年来，我在公司运营方面没犯什么战略性错误，犯的最大的一个错误是创业阶段却试图找一个女性来合伙，这是千错万错的一个想法,我在此深刻检讨,我不相信如果没个wo人把我夹在裤档里我就成不了事！

就算你是刘强东，任正非，你创业时照样没wo人与你合伙,和wo人不要谈感情，有钱自然就有感情；和男人不要谈钱，有感情合作自然就有钱！

我本是一个对女性极度尊重的人，特别是那些做了母亲的wo人，可以说是天下最伟大的人了!