我们的口号是没有无用的员工，只有无能的领导！

我是一个无能的领导，我可以做一个有用的员工。


只要认同清教徒家园企业文化又有才华，理应让贤者担任要职，董事长，总经理，法定代表人的职位都可以让出来，公司银行账户也可以交出来。

当然这个我要控制一个管理员的身份，还有公章及营业执照这些我要自已保管，因为如果失去这些，公司就完全不受我控制了，现阶段这个风险就太大了，如果公司规模大了，管理成熟了，我可以全部交出这些，仅仅当一个小股东，保留否决权。

我愿意退居幕后干脏活累活，比如做一个董事长秘书或者是总经理助理什么的，我全部家产都投入到了这个项目上，持有公司这么多股份，我不可能不努力工作的，不可能不为公司的末来着想的，只要公司给我发最低标准的基本工资让我基本生活无忧就可以了。


请仁人志士一定要相信，最优秀的人才一定是创业者，我不管其他公司给您多高的工资，如果您真的是顶级人才，就应创业自立门户，不寄人篱下，无数案例已经说明，最优秀的人才都出自于创业公司，大公司尽是些半桶水。

目前我担任这么多职务，是没有办法啊，没人来担任啊，只有我自已担任啊！
 

我为什么创业？其实真不想创业，我找工作找不到的，老板都防着我取而代之的，只有创业这一条路可走。我性格像诸葛亮，有点清高，早期创业往往是刘备类的人能做起来，诸葛亮适合企业小有规模之后，当他人军师顾问。

本人能力虽不差，做事雷厉风行，执行能力强，这些年我们在产品研发与客户交付问题上都做得很棒，平台有极高的声望，各路神仙大佬，在我面前，是条龙给我盘着，是只虎给我蹲着，但优点也是缺点，有些清高，在外交上我基本上不愿意参与任何社交活动。

本平台现寻求一位董事长，具体职务为克雷吉山的董事长，负责战略外交，渠道建设，要求外交能力强，资源丰富，专业学历技能没有任何要求。

另寻找一位总经理，具体职务为五月花号公约的总经理，负责员工体系的建设，不要求资源，能力是唯一考核指标,适合那些有过市场、人力资源与董秘类经验的人。

本人负责清教徒家园全面运作，主要负责管理干部系统建设,有意的请加微信：18664314665


我讲道理，理性分析能力极强，演讲能力也不差，逻辑极强，讲实在话，只有精英爱听，那种成功学式的面向大众的调动情绪的坑蒙拐骗的活我干不好，这也是我的文章阅读量一般的原因，全是理性分析逻辑性的东西，很枯燥，有时甚至有些粗鲁.

大家可以观察一下，凡是那些阅读量极高的帖子，人气博主，里面的内容就没有几句理性的语言，全是经不起推敲的感性语言、歪理邪说，但能打动人心。这跟微博上是一样的，娱乐明星的粉丝吓死个人，炫富的人粉丝特多，主要还是公众屌丝好这一口，而理性的声音基本没人听！

我最烦的就是那些夸夸其谈的人，咪蒙似的自媒体更是让我吐血，我自己喜欢讲困难，把自己的处境全都实话说出来，我找合作伙伴时也一样，只和实在人打交道，只要稍有吹牛我就能听出来。

当然乌合之众这些二百五呢就是你讲实话呢，他们反而瞧不起你，你如果装逼吹大牛呢，他们就会像孙子一样膜拜你，这也是为什么这个社会总是成堆成堆的得瑟吹牛大王，人渣的生存土壤就是乌合之众啊!

对待乌合之众，你绝对不要有跟他们交朋友的想法，贱人就是贱人啊，不要和苍蝇说屎脏臭，道不同不相为谋！

我为什么一直说不要空谈民主法治，你帮这些二百五争民主？你也想成为二百五吗？

我主要是逻辑思维能力强，我从小其实对语言是最讨厌的，普通话至今仍讲不好，很多字甚至都不认识，优点是能洞察人性，理解他人想法与看透他人思维层次。

我只喜欢和聪明人打交道，注定了客户定位群体只能是中产精英阶层，底层大众市场我玩不转的。

我们这个项目针对是高层次人群，不是大众市场，不用做太多广告，就是邀请高收入群体坐谈，交朋友，做他们的总顾问，让他们把重大事务交由我们来执行，我们把关商务风险，找供应商也很简单，比如软件开发商，多得不得了，律师就不说了，平台已经足够，我们拿下订单，实际上就是制订规则，服务商不敢不按我们规则去执行的。

我们这个企业主要是靠口碑传播，是一家真正的以客户为中心的企业，特别是熟客，模式决定了我们以追求回头客为主，而不是一次性买卖，客户需要什么，我们就要想应一切办法帮他们解决，并确保交易顺利进行。

我们从来没有想过在其他平台上打广告，对那些低档客户我们的确是爱理不理的，在我们面前装逼的客户都是让他滚的，那些屌丝需要什么法律服务？做什么投资？

就算需要也是些鸡毛蒜皮的屁事，投资呢也是一些搞什么币啊，p2p理财啊，加盟被骗啊，培训被骗啊，这些单价又低，然后一群乌合之众，帮他们维权根本挣不到钱，其他互联网公司都是下沉市场，而我们却彻底放弃下沉市场，不断的往上浮，永远只服务于中产阶层精英。

如果加入一个公司，只能替他打工，公司老板是我们的领导，必须听他们的。而现在不一样，我们和任何公司仅仅是合作关系，是他们的顾问，他们花钱来听我们说话。

我也在小公司当过市场总监，总经理，可当我真正要启动改革时，老板又会因各方面原因出来叫停，他们又防着我，如果我威望冲天，他们担心我一旦调皮另起锅灶，那这些公司只有倒闭。

我们公司就不一样，从一开始就启动矩阵式的管理模式，天天盼着最优秀的人才加入我们，我有足够的自信，你们再优秀只是其他能力比我好，管理与格局没几个人有我大！

这个社会你去看，真正的大公司从一开始并不是技术有多牛，而是创始人的格局与管理能力！

华为有技术吗？没有，现在当然有，阿里当年有技术吗？没有，腾讯有吗？没有，但是创始人格局大，会管理。技术最强的李彦宏发展最差，巨大中华技术最差的就是华为！

选择进创业公司而考虑待遇问题的人都是愚蠢的，进创业公司就是图他的未来，一个没有未来的创业公司只会浪费你的青春，没过多久你又要重新开始。

底薪一律就是5000块钱，没得谈，有本事就来拿股权，拿高额奖金，无能者别来混日子，来我们这里是能力说话，没本事无能的人请去其他地方混日子，那种三十多岁还找打工机会要高底薪的人，你投简历给创业公司就是脑子有病。

有两类人特别喜欢进创业公司：

一类是他们认为创业公司小，招人不易，创业公司的老板很多是一些土豪头脑发热，可能盲目的开高薪招人，很容易被忽悠，等这个创业公司倒了，他们就再找下一个，或者是一些骗子公司，暂时需要一些人特别是美女捧场，坑完人就散场；

另一类是他们想干事，在大公司因为受大公司体制的制约，没有施展空间，进创业公司他们就可以自由的发挥。


克雷吉山的薪资结构：

底薪是用来维持基本生活的，奖金是用来提升人生品质与报恩亲朋的，股权是用来购房购车养育下一代的。

公司岗位分为A类岗(行政等其他综合管理岗)及B类岗（业务运营岗)

工资待遇标准：底薪+季度奖+股权激励

一、底薪

含绩效30%，如表现差违纪会扣绩效，正常情况都是全额发放; 

A类岗位职级越高，底薪越高;

B类岗位职级越高，底薪越低，公司底新最高的人是新员工，底薪最低的人是公司的CEO，要想升职必先降薪;

二、季度奖

A类岗位奖金根据工作表现由直接领导综合评定；

B类一线业务岗的分成比例是订单收益的40%, 团队负责人的管理奖金为团队总体业绩的10%,靠数据说话，奖金上不封顶。

三、股权激励

团队负责人等公司核心岗位员工有股权激权，可以远低于市场价的价格购买公司一定数量的股权，公司核心管理干部必须是有股权激励的员工。

1）  活动策划与运营，主要是投融资活动，有时也与一些渠道合作共同开展活动；
2）  与律师、律师事务所，或会计、会计事务所，IT服务商，企业服务商等沟通合作，邀请合作方入驻平台；
3）  与创业者或项目渠道方沟通合作，邀请参加会议，建立业务合作关系；
4）  维护平台客户关系，受理订单及后期维护；
5）  推广平台及价值观，维护公司品牌形象，扩大平台影响力；
6）  人员招聘，扩大团队，不断招募志同道合的朋友加入；
7）  经过公司业务培训后最好可以上台演讲，或做培训； 以上职责只要有一项擅长就可以，不要求全部都擅长；
8）  前期公司不定岗，由总经理全盘负责，后期按人员及业务规模根据个人特长与兴趣，安排在不同的部门，表现优秀者担任部门负责人。
 

1）  理解并认可企业文化；
2）  学历不限，不关心学历，不关心是否名校，能力为王，实干为王；专业不限，财经类，金融类，法律类，市场营销类优先，对专业技能要求不高，主要考核业务与管理能力；
3）  公司业务是高端服务业，重运营，重品牌形象，要求知性美，相貌要求不高，不难看就行；
4） 特立独行，意见领袖最好， 要求人长得不让人恶心就行，口才比长相好，脑子比口才要更好，绝不能脑子没有口才好，口才没长相好，我们与夜总会用人是完全相反的。
5)    我们只是平台有五百多位精英律师，我们自身团队很小，如果你关心公司员工数量，建议你不要投我们公司，也不要投所有处在创业阶段的公司，你们会害了这些公司的，只有大公司才可能有滥竽充数的机会。
6） 如果你关心工作地方离家近不近，也不要投我们公司，就算离得近我们也会把你安排得很远的地方的，我们是个创业公司，这点困难都克服不了，怎么做奋斗者啊？
 

简历投递邮箱：hr@crghill.com


仅招聘刚毕业没多久的可以培养的小伙伴及工作几年想合伙创业的合伙人，那种混日子的半桶水员工本公司永不招聘！

任何一份工作，只要适合自己，然后与团队又合拍，待遇是不可能差的，而一份工作如果不适合自已，或者与团队又不合拍，这样的工作待遇就算不是短暂的，也不会有什么发展前景，我以前也是打工的，对领导不满所以选择了创业，创业公司，需要两种人，一种是狼，极富攻击性进取心；另一种是牛，做事踏实，不喜欢勾心斗争，我们绝不会亏待雷锋，绝不让雷锋吃亏；就是不需要半桶水，能力没多少，不实在干又爱吹牛不打草稿,还有那种岁月静好的小资也离我们远点！

创业公司用人，要找两种人，一种是什么公司也看不上的，只想自己做老大的；另一种是进不了大公司的，找不到什么好工作的，给份工作就倍加珍惜的，只能招这两种人，半桶水小白兔就适合进大公司混日子，过着岁月静好的小资生活.

你是哪种人？

一支向疯子致敬的广告，让濒临倒闭的公司成了全球市值最高的企业

以为自己能够改变世界的人

才能真正地改变世界